כיצד ניתוק יחסי עובד מעביד 3 חודשים משפיע עליך?

האם אפשר לנתק יחסי עובד מעביד תוך 3 חודשים? התשובות שאתם צריכים

האם פעם תהיתם מה קורה כשמישהו רוצה לקום וללכת מהעבודה שלו אחרי פחות משלושה חודשים? התשובה, כמו תמיד, היא לא כזאת פשוטה. מערכת יחסי עובד-מעביד היא לא רק הסכם של עבודה, אלא גם משחק של רגשות, מחויבויות ולעיתים, עובדים מצטיינים שלא מצליחים לעמוד בציפיות. אז איך זה עובד? ומה מעורב במצב הזה?

האם זה באמת כל כך פשוט לעזוב?

נתחיל מהשאלה הבסיסית: האם זה פשוט ממש לעזוב? ובכן, זה תלוי בכמה גורמים. אם יש לכם סיבה טובה כמו מצב בריאותי, תעסוקה שלא מתאימה לכם, או אפילו הצעת עבודה חדשה בשכר גבוה יותר, ייתכן שתרגישו שההחלטה שלכם היא הנכונה ביותר.

אבל מה קורה עם החוק?

המרדף אחרי עובדים חדשים יכול להיות קשה במיוחד למעסיקים, ולכן ישנם כמה חוקים ותקנות שמסייעים להגן על שני הצדדים. יש לכם חובות חוזיים שיכולים למנוע מכם לעזוב. ולפעמים, תקופת ההודעה המוקדמת שעליכם לתת היא לא פחות מ-30 יום.

• מהי תקופת ההודעה המוקדמת? תקופת ההודעה המוקדמת היא הזמן שבו עליכם להודיע למעסיק על כוונתכם לעזוב.
• האם ישנם חוקים בנושא? כן, ישנם חוקים שמגנים על עובדים ומעסיקים כאחד.
• מה כוח המעסיק במקרה של עזיבה מהירה? המעסיק יכול להתנגד או לדרוש פיצוי, תלוי בחוזה.

מה קורה כשאין הסכמה?

כשהמעסיק לא מסכים עם ההחלטה שלכם לעזוב, מה אתם יכולים לעשות? הדבר החשוב ביותר הוא להימנע מכך שיצא מצב לא נעים. לאף אחד אין רצון להיכנס לעימותים או לסכסוכים. אז עכשיו הדרך היא לנהל שיחה כנה.

טיפים לשיחה

• אם אתם מחליטים לעזוב, עדיף להתחיל את השיחה בצורה חיובית.
• הסבירו למה אתם עוזבים – ייתכן ודברים כמו חיפוש קריירה מתאימה יותר!
• נסו להגיע להסכמה שתסייע לשני הצדדים.

מה אם רוצים לבטל את החוזה? היא החמרה?

כאשר אדם מחליט לעזוב, הוא עלול לשאול את עצמו האם הוא הכריז מלחמה על המעסיק שלו. במקרה הזה תשובה היא לא. במקרים מסוימים חותמים על חוזים שלא מקנים שום יכולת לעזוב את העבודה ואין הצדקה ממשית.

מה עושים במקרים קשים?

• מהי האפשרות של יציאה מהחוזה? לפעמים יש אפשרות לבטל את החוזה תוך עמידה בתנאים.
• מה קורה אם רוצים לעזוב בתעודת זהות? יש לקחת בחשבון שקיים נוהל לפיצוי.

מה זה המושג "פיצוי"?

פיצוי בד"כ מדובר בתשלום מסויים שמשלם צד אחד לצד שני כדי לכפר על עזיבה לא מתוכננת. כמו כן יש לציין כי כל פיצוי נכנס למערכת של החוזים הפנימיים בארגון, כך שחשוב לבדוק את המסמכים הנוגעים.

איך יודעים על פיצוי?

• מה זה תלוי? זה תלוי בחוקי העבודה במדינה שלך.
• האם כל מעסיק יכול לדרוש פיצוי? במקרים רבים כן, אם יש לכך הצדקה.

מה לעשות לפני שמקבלים החלטה?

לפני קבלת החלטה דרמטית כזו, יש לשאול את עצמכם שאלות רבות, כגון:

• האם אני מרגיש שמיצה את הפוטנציאל שלי כאן?
• האם אני באמת רוצה לעזוב?
• מה יכול להיווצר מעזיבת העבודה הזו?

לסיום, לפני שאתם קופצים להחליט לעזוב את המשרה שלכם תוך שלושה חודשים, חשוב לבחון את כל האפשרויות המונחות לפניכם. עם הידע הנכון, אפשר להימנע מכאב ראש מיותר ולעבור את התהליך הזה בצורה הנכונה שאתם רוצים!