אחוז העלאת שכר מקובל: גילויים שיפתיעו אתכם!

עליית שכר: כמה זה באמת עולה לנו?

עליית שכר היא נושא שכולנו נתקל בו במהלך הקריירה שלנו, אך מהי באמת המשמעות של עלייה זו? האם היא מצביעה על הצלחה, או שמא היא פשוטה "סוכריה" שנועדה לשמור על המוטיבציה שלנו? כמו בכל תחום, ישנם נתונים ורקע שחשוב להכיר על מנת להביא לפיתוח הקריירה שלנו בצורה מיטבית.

מהו אחוז העלאת השכר הנכון?

האם יש אחוז שידוע בתור "אחוז זהב" בכל הנוגע לעליית שכר? למעשה, קיימת המון תורה בנושא, וכשאנחנו מדברים על אחוזים קבועים, מתבקש להתייחס למגוון גורמים.

• תחום העיסוק: יש מקצועות שהעלאות השכר בהם עולות על הממוצע.
• שנת העבודה: אם זו שנתכם השנייה או השלישית באותו מקום עבודה, סביר להניח שתדרשו עלייה משמעותית יותר.
• תוצאות העבודה: אם הפכתם את המשרד למקום שבו כולם רוצים לעבוד – יש לכך מחיר!

טבלת אחוזי עלייה שכיחים

הנה כמה מספרים שיכולים לעזור להבין את התמונה:

• שכר חודשי של עד 10,000 ש"ח – עלייה של 5%-10%.
• שכר של 10,000-20,000 ש"ח – עלייה של 10%-15%.
• שכר של מעל 20,000 ש"ח – עלייה של 15%-20%.

איך מתבצע תהליך הבקשה לעליית השכר?

הבקשה לעליית שכר יכולה להיות משימה מורכבת. אז איך עושים את זה בצורה נכונה?

• הכנה מראש: אספו נתונים על הישגים אישיים שלכם – זה יהיה קלוט.
• מחקר מעמיק: בדקו מה ההיצע בשוק ומה השכירות המינימלית.
• תזמון: ההזדמנות המושלמת יכולה להיות בזמן הפגישה השנתית או כשמגיעים למטרות שהוצבו.

שאלות נפוצות על עליית שכר

כיצד כדאי להתכונן לפגישה עם המנהל?

הכנה היא המפתח, הכינו רשימה עם הישגים שלכם והראו איך הייתם שווים יותר בשוק.

מה לעשות אם המנהל מסרב?

זה שולי. אבל קחו את זה בצעד אחורה ותעבדו על תוספות והשתפרויות שיביאו לעלייה בפעם הבאה.

מה קורה כשעלייה לא מגיעה?

העיסוק בחיפוש אחר עליית שכר יכולה ליצור מתחים רבים. אז מה עושים אם אתם לא מקבלים את מה שמגיע לכם?

• לחשוב מחוץ לקופסה: עבודה נוספת או יזמה משלהם יכולה להניח על השולחן עוד אפשרויות.
• שיחה עם המנהל: זה הזמן להסביר את הכוונה שלכם ואת הערכתכם למקום העבודה.
• שוק העבודה: אם סיימתם לבדוק את הכל, אפשר להיתקל באופציה לחפש מקום חדש – אל תתנו לעיכובים להרתיע אתכם.

שאלות נוספות שיכולות לעניין אותך

האם יש גובה מסוים שצריך לבקש?

התשובה היא לא חד משמעית. גובה הבקשה שלכם צריך להיות מחושב בהתאם ליחסים ולביצועים שלכם.

מה המדדים לכושר המשא ומתן?

כושר המשא ומתן שלכם ייבחן בעיקר על סמך נתוני השוק, התמחותכם והסיטואציה האישית של חברי הצוות.

האם עליית שכר משפיעה על המוטיבציה?

באופן כללי, ישנה הנחה שעלייה בשכר מרימה את המורל ואת המוטיבציה, אך מה קורה כאשר הכסף לא בהכרח מביא את ההרגשה הזו?

• הנאה בעבודה: אנשים שמאוכזבים מהעבודה עשויים למצוא את עצמם פחות מרוצים גם אם הם מרוויחים יותר.
• גמישות בעבודה: הרבה מהעובדים יעדיפו גמישות ושעות נוחות מאשר רק סכום כספי גבוה.

שאלות שכדאי לשאול את עצמכם

האם יש גורמים נוספים שמשפיעים על שביעות הרצון שלכם בעבודה?

כן! לעיתים קרובות ההרגשה הכללית נובעת מהאווירה או מחוויות ביומיום.

סיכום החיים והקריירה

עליית שכר היא הרבה יותר מאשר מספר על דף. זהו סימן להצלחות, אך גם אתגר למרבית העובדים. חשוב להבין את התמונה הרחבה, לתת עדיפות להשקעה בהתפתחות האישית ובניית מקצועות שטובים לכם. ואם עם כל אלה אתם לא מצליחים להגיע לאן שאתם רוצים? הגיע הזמן לחשוב על אופציות נוספות.

אז תזכרו, עליית שכר יכולה להיות מתוקה אך היא לא הסוף בפרק. השאלה הגדולה היא מה תעשו עם זה!