shadow

במסגרת כנסי משאבי אנוש נערכים הרצאות ע”י סמנכ”לי ומנהלי משאבי אנוש מארגונים שונים. הרצאות אלו מהוות פלטפורמה לשיתוף וחלוקת ידע ומהוות מוקד משיכה לחברי קהילת משאבי האנוש.

הרצאות לדוגמה:

היערכות להטמעת מתודולוגיות ומערכת למידה בארגון גלובלי – Case Study של חברת טבע.

רותי לוי | דירקטורית תפעול ותשתיות, במרכז ההתמחות למנהיגות ופיתוח – בחברת הטבע.

על המרצה: לרותי כ-20 שנות ניסיון בתפקידי ניהול בארגונים גלובליים בין השאר בחברות: Applied Materials, Orbotech, Motorola, HP וחברת הייעוץ AKT.

על ההרצאה: טבע, החברה המובילה בעולם בתחום הפרמצבטי, מתמודדת עם סביבה מורכבת של רגולציה מתהדקת, גידול באמצעות רכישות ובניית מפעלים חדשים (בעשרות מדינות ותרבויות) ותחרות מתרבה.

על מנת לסייע בידי הארגון לעמוד באתגרים הללו, נושא הלמידה תופס מקום מרכזי.

בהרצאתה תציג רותי את ההיערכות של טבע לאתגרי הלמידה, הן ברמת המתודולוגיה והן ברמת היישום בפועל.

 השתנות השינוי – ניהול תהליכי שינוי רב מימדיים בארגונים גלובאליים – Case Study  של חברת אדמה

מודי בנייה | סמנכ”ל משאבי אנוש של אדמה (לשעבר מכתשים אגן)

על ההרצאה: מקרה אירוע של שינוי ארגוני והערכות מתאימה אליו דרך הפריזמה של משאבי אנוש ופיתוח ארגוני מניסיונם האישי של מחלקת משאבי אנוש בחברת אדמה (מכתשים אגן).

ארגון עומד בפני שינויים רבים אשר אינם קבועים באופן ובקצב הגעתם, ארגונים שונים נתקלים בקשיים ומכשולים שונים – אשר אופן ההתמודדות איתם שונה, ולפיכך על הארגון להיות היות ערוך לא רק לקרת הגעתם אלא גם ללמוד על דרכי ההתמודדות איתם, להתכונן לבואם של השינויים ולנהלם באופן מותאם לארגון עצמו.

בנוסף במסגרת הכנסים נערכים הרצאות על ידי מומחים בתחום, לדוגמה בכנס דיני עבודה ניתן לשמוע עורכי דין בנושאים שונים כגון:

הרצאת משאבי אנוש: חידושים בדיני עבודה וחקיקה חדשה

דיני העבודה במדינת ישראל נמצאים בתהליכי שינוי ועדכון תמידיים וחקיקה חדשה בנושא זכויות עובדים וחובות המעסיק נמצאים בכל העת בשיח הציבורי והפוליטי.

בשנתיים האחרונות החלו מספר תהליכים אשר משפיעים ישירות על עבודתו של מנהל משאבי האנוש בארגון – החל מהתגברות התארגנות עובדים וכלה בחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.

בהרצאה זו נסקור את השינויים בחלו בדיני העבודה, החקיקות החדשות בתחום ופסקי הדין העיקריים – אשר להם השפעה ישירה על עבודתם ואחריותם של מנהלי משאבי אנוש בארגונים.

הרצאת משאבי אנוש: אכיפה משמעתית במקומות עבודה

למעסיק הזכות לבצע אכיפה משמעתית במקום העבודה אך גם לאכיפה משמעתית יש גבולות מוגדרים במסגרת דיני העבודה ולא ניתן להגדיר עונשים, קנסות והשעיות החורגים מגבולות אלו.

ועדיין הצורך באכיפה משמעתית קיים ולכן חשוב כי מנהל משאבי האנוש יכיר גבולות אלו ויפעל במסגרתם במטרה להגן על הארגון הן בהיבט בחוקי והן בהיבט ההגנה על קניינו ושמו של הארגון.

בהרצאה זו נסקור את המותר ואסור באכיפה משמעתית:

  • סמכויות, מודלים, והליכים לאכיפת משמעת,
  • הקשר ההדדי בין ההליך הפלילי להליך המשמעתי במקום העבודה,
  • השעיית בירור – מטרות ומגבלות,
  • זכויות קורבן העבירה בהליך המשמעתי במקום העבודה.

להשתתפות בכנסי משאבי אנוש ו/או נתינת חסות לאירועים מסוג זה ניתן לפנות ל– ריכוז אירועי משאבי אנוש.

על הכותב

מיקי רצאבי

מיקי רצאבי, כיום סטודנט, שימש בעבר יחצ"ן של מספר מועדונים בתל אביב. למיקי נסיון עשיר בחיי הלילה, ובעקבות כך פתח את הבלוג הזה כתחביב. האתר עוסק בכל הקשור לאירועים, מתנות, חיי לילה, מסיבות ועוד.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *