גיוס קל ונעים: הטיפים שיביאו תוצאות מיידיות!
גיוס קל ונעים: להפוך את החיפוש לחוויה!
כולנו מכירים את הסיטואציה: עמודים שלמים של קורות חיים, אינספור ראיונות, ולפעמים נדמה שאנחנו מחפשים את לארה קראפט בדיוק אחרי שנעשה לילה שלם של חיפושים. אז איך הופכים את כל עדכוני הקו"ח לחוויה קלילה ונעימה? בואו נשתף כמה טיפים שיתנו לכם אומץ למצוא את המועמד המושלם מבלי לאבד את השפיות!
תכנון מראש
לפני שמתחילים, כדאי לשבת ולחשוב על הצרכים שלכם. מיהו המועמד המושלם עבורכם? אז מה זה בדיוק אומר?
- כישורים: האם אתם מחפשים טכנולוגיות מאוד ספציפיות?
- תכונות אישיות: אולי אתם מעדיפים אנשים עם חוש הומור?
- חוויות קודמות: מה חשוב לכם שהתמודדים יכללו בקורות חיים?
שיחה נינוחה
כשהמועמד מגיע לראיון, כדאי שיזכר שזה לא להילחם בשיניים. **שיחה נינוחה** יכולה לעשות את כל ההבדל. אפשר לשאול שאלות קלות ומצחיקות כדי להפחית את המתח:
- מה המאכל האהוב עליך ומה היית עושה לו?
- אם היית יכול להיות דמות מימית, מי היית?
תהליך פשוט
מי אמר שכדי לגייס מישהו צריך להיכנס לעמקי ההכנות? **תהליך פשוט** ששואף חווית משתמש יוכל להניב תוצאות טובות ביותר:
- שלבים ברורים: תארו את התהליך בצורה ברורה כדי שלא יהיו בלבולים.
- זמן תגובה מהיר: אל תחכו עם התשובות! המועמד שלכם לא ימתין לנצח.
לא לשכוח להודות!
בתהליך זה, חשוב גם להכיר תודה. איש אינו רוצה להרגיש כמו פיסת נייר אחרי הכל. שלחו הודעת תודה לכל מועמד שהקדיש לכם מזמנו!
בונוס: פרס על תהליך קל!
שקלו להציע בונוס למועמדים שנמצאים בתהליך ההשמה שלכם! כן, כן. למה לא? כמו למשל:
- גיוס ועוד כוס קפה.
- ראיון שבו המועמד מביא את הכיבוד.
אז בסופו של דבר, גיוס יכול להיות קל ונעים יותר ממה שחשבתם. כדאי להפוך את התהליך למעניין, משעשע ומעריך. מי יודע? אולי המועמד המושלם מחכה רק ליד הקפה שלכם!